Эксперт Екатерина Карпенко назвала способ побороть кадровый голод, возникший на промышленных предприятиях Челябинской области. Проблема характерна и для других субъектов России.

В первую очередь предприятия должны наладить контакт с учреждениями образования. В этом случае набирать персонал можно среди студентов. Карпенко не советует забывать о людях, которые уже трудятся на заводах. Для их мотивации нужно запускать социальные программы, способствующие повышению лояльности. В идеале использовать оба метода одновременно.

В Челябинской области некоторые предприятия уже начали проводить такую политику. В контакте с ссузами и вузами находится «ЮГК». Данная работа дает свои плоды. В этом году запустили нацпроект «Кадры», который тоже ускорит решение проблемы.